1.岗位职责 ：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立,维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2.任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。三、薪资待遇：底薪1680+ 奖金 + 餐补房补 + 过节福利+社保五险；餐补300，房补500；综合工资4500-5000不等..为员工缴纳保险，提供公平的晋升机会及年假。四、工作时间：1、每天上午8：00—下午5:00。2、上五休二，可以调休；3、无工作经验者，可带薪培训，只要你能好好学习。4、国家法定节假日准时休息。考核与晋升：人事专员。人事主管。人事经理。人事总监。
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